Carta de la Comida de Navidad del Ayuntamiento de Gerena
22 diciembre, 2008 3 comentarios
Un vecino, que ha preferido permanecer en el anonimato, nos ha expresado su malestar por la carta de la comida de Navidad que recibió del Alcalde. Nos ha comentado que “no venía a cuento” la comparativa que hace el presidente de la corporación municipal de la situación laboral en el Ayuntamiento de Gerena y la que hay en otros ayuntamientos. Según la misiva consistorial, en el Ayuntamiento de este pueblo se están respetando los puestos de trabajo y las nóminas, cosa que no sucede en otros pueblos.
He aquí el citado documento (pínchese para verlo en tamaño completo):
Carta de la Comida de Navidad del Ayuntamiento
Salud a todos
¿Qué hacer?
Esta es la forma que tiene el Sr. Alcalde de comunicarles a los trabajadores del Ayto de Gerena que no hay dinero para la comida de navidad. En su habitual estilo de mantener el control de todo lo que se mueva en el Ayto de Gerena, les ofrece la posibilidad del “yo te invito pero tu pagas y además yo elijo donde”. Lo realmente sorprendente es la conciencia de clase de alguien que se llama socialista cuando llama a los trabajadores “privilegiados” por tener un puesto de trabajo y cobrar sus nominas en su día. A esto habría que aclararle al Sr. Alcalde que trabajar y cobrar por ello no es un privilegio, sino un derecho y que la obligación del Ayto o de cualquier empresa es pagar a sus trabajadores en su día. Se olvida el Sr. Alcalde que él si que es un privilegiado, con su nomina millonaria del OPAEF y ciertas personas de su entorno que también han recibido un trato privilegiado. Hubiera sido mucho más fácil decir que no hay dinero para la comida de navidad y que decidieran que hacer, pero claro para eso ya hay que contar con la opinión de los trabajadores.
Por otro lado, la nota de la comida según nos cuentan, la puso el Concejal de Obras y Servicios que en estado de embriaguez y algo alterado irrumpió dando patadas a mesas y sillas ordenando paralizar a la orquesta que estaba actuando al final de la celebración, parece que sucedió algo que al Concejal no le agradó o no se sabe que pudo causar su reacción, pero la cuestión es que aguó la fiesta. Muchos luego se preguntaron con que autoridad puede el Concejal dar por terminada una fiesta que han pagado entre todos. Hubo algunas otras reacciones entre los asistentes que abandonaron el restaurante, molestos con la mala organización de la comida de navidad de los trabajadores del Ayto de Gerena.
Aunque como alguien me ha dicho por ahí, este documento no es de importancia trascendental, sí que creo que es característico del modo de actuación del actual Equipo de Gobierno. ¿Por qué se dice lo que se dice en el primer párrafo de la carta? ¿ A qué viene eso? ¿A meter miedo en el cuerpo? ¿A meter intranquilidad por el futuro? ¿A que se sientan agradecidos los trabajadores por poder seguir en sus puestos de trabajo, agradecidos con el Alcalde por mantenerlos? ¿O es un párrafo inocente e inconsciente, y por lo tanto demuestra que es algo ya interiorizado esta forma de comunicarse con los empleados públicos?
Por lo demás, no ahora, sino siempre la comida de navidad la deberían de pagar los comensales, pues la Administración no está para invitar a comer, que suficientes ventajas tienen ya los empleados públicos en comparación con los del sector privado.
Salud a todos
¿Qué hacer?
La comida con los trabajadores debe entenderse como la representación de los resultados de la labor realizada durante el año, se escenifican las relaciones de la organización y los logros conseguidos.
En el Ayto como en cualquier empresa y desde una perspectiva humana de la organización, es importante tener algún momento en el que todos los miembros participen de un encuentro en el que compartir sus impresiones e incluso aliviar las tensiones que se producen de la propia presión del trabajo, de la relación en que unos revisan el trabajo de otros y los diferentes grados de responsabilidad que cada cual asume en su tarea. Es importante y necesario momentos así, entendidos como el resultado de una etapa, no el fin, es decir, la comida es el resultado de haber mantenido una buena relación con los trabajadores a lo largo del año, de la consecución de los objetivos marcados y que por otra parte han servido para hacer mas eficaz la empresa y aumentar los beneficios, porque al fin y al cabo son el resultado de la labor de todos. Pienso que tal vez sea el único momento que tienen a lo largo del año de poder encontrarse todos reunidos y compartir algo más que el trabajo y a la vez sirve también para marcarse nuevos objetivos. No debe entenderse como un plus que se le da a los trabajadores como gratificación, sino una inversión estratégica con la que se promueve el buen clima para mantener una buena relación entre todas las escalas de la organización para a su vez mejorar la productividad.
En este caso, lo que se evidencia es la mala gestión del Equipo Directivo, tanto en los aspectos económicos como de relaciones laborales. La falta de dinero del Ayto de Gerena no se debe a la crisis económica, ni a la deficiente financiación de la Administración Pública, se debe a la mala gestión de los recursos económicos y humanos de la organización por el Equipo de Gobierno. Se pagan sueldos innecesarios a personas allegadas al Equipo de Gobierno, se contrata personal poco cualificado en perjuicio de otros mejor formados, se gasta demasiado dinero de manera indiscriminada e innecesaria en denuncias, juicios, indemnizaciones, se invierte mal en obras y servicios que luego hay que rectificar aumentando los gastos, se ha aumentado la deuda y las dificultades de crédito en bancos y proveedores. En cuanto a las relaciones laborales que vamos a contar, despidos improcedentes, amenazas y sanciones, boicot al convenio colectivo, negativa a sentarse a negociar los conflictos con los trabajadores, etc.
En esta carta enviada a los trabajadores se evidencia el fracaso del Equipo de Gobierno en cuanto a la gestión de la dirección de la organización tanto en los aspectos económicos como en las relaciones laborales, donde no se ha sabido o no se ha sido capaz, de garantizar siquiera un momento de encuentro con los trabajadores en su conjunto, compartiendo una comida.